五年来工会工作的主要成绩

中华全国总工会

中国工会十七大以来的5年，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王东明带领下，全国各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、二十大以及历次中央全会精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，在加强职工思想政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、深化工会改革创新、推进工会系统党的建设等方面做了大量富有成效的工作，工会在党和国家工作大局中的作用进一步彰显。

一、坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治信念始终坚定

坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以理论上的清醒保证政治上的坚定。

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。扎实开展“不忘初心、 牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，更加深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，“四个意识”不断增强，“四个自信”日益坚定 ，“两个维护”更加坚决。健全完善各级工会领导机关和基层工会组织理论学习制度机制，分级分类开展全覆盖培训，教育引导各级工会干部和广大职工群众自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

学习研究阐释习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述常抓不懈。坚持把学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为一项战略工程来抓，将重要论述纳入各级工会党组（党委）理论学习中心组学习内容，广泛应用于工会各类教育培训活动，每年召开学习贯彻重要论述理论研讨会，形成学习贯彻党的工运创新理论的制度性安排。不断深化重要论述的学习贯彻和研究阐释，2018年、2020年2次内部编印《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》，2021年出版《深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 》，被中宣部列入2021年主题出版重点出版物选题目录，推动《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》于2023年9月出版发行。深入学习贯彻习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话、给郑州圆方集团全体职工的回信、致首届大国工匠创新交流大会的贺信精神等，通过召开主席会议、党组会议、劳模工匠座谈会等多种形式 进行传达学习，印发通知对学习宣传贯彻工作作出部署，兴起学习宣传贯彻热潮。深化和加强涉及职工队伍和工会工作的全局性、趋势性、前瞻性问题研究和成果转化，开展第九次全国职工队伍状况调查，持续推出一批优秀研究成果。启动《中国工运通史》、《中国工会志》编撰工作。组建全总工会理论和劳动关系智库，探索走出工会理论研究新路子。

贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署坚决有力。认真学习贯彻党的十九大、二十大以及历次中央全会精神，着力在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，准确把握工会组织贯彻落实的切入点和落脚点。坚持和完善自觉接受党的领导制度，完善和落实全总党组向党中央、各级工会党组织向同级党委请示报告重大事项制度。完善党组（党委）会议“第一议题”等制度，第一时间传达学习、第一时间研究落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，推动建立逐项分解、落实责任、建立台账、跟踪督查、定期 “回头看”的闭环工作制度，确保件件有着落、事事有回音。

二、不断加强职工思想政治引领，职工群众听党话、跟党走的行动更加自觉

认真履行团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，在全社会叫响做实“中国梦·劳动美”主题教育品牌，推动党的创新理论深入人心、主流思想舆论巩固壮大、社会主义核心价值观广泛践行，广大职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。

党的创新理论深入人心。推动理想信念教育进一步常态化制度化，开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，广泛开展“永远跟党走、奋进新征程”、“喜迎二十大 、建功新时代”、“凝心铸魂跟党走、团结奋斗新征程”等宣传教育活动，开展工会系统庆祝建党100周年系列活动，开展全国职工演讲比赛、知识竞赛、阅读诵读，编写出版《党的二十大精神职工学习问答》等，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进企业、进车间、进班组，走近职工身边、走进职工心里。各地工会通过“守好红色根脉·班前十分钟活动”、劳模工匠宣讲团、百名巾帼劳模工匠师资库等形式载体，引导各级工会干部和广大职工群众持续增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同， 更加坚定自觉忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。

社会主义核心价值观广泛践行。加强教育引导、实践养成和制度保障，推动社会主义核心价值观深入基层、扎根职工。加强红色工运资源的挖掘保护和管理运用，命名59个全国职工爱国主义教育基地，同步建设“云游红色工运地标 建功伟大复兴征程”线上VR展馆。扎实推进中国工人运动历史展览筹备工作 。联合举办纪念安源路矿工人运动100周年座谈会。加强以职业道德建设为重点的“四德”建设，开展2届全国职工职业道德建设评选表彰活动。广泛开展职工志愿服务，每年联合发布全国“最美职工”，引导广大职工做崇德向善的践行者、文明新风的推动者。5年来，共发布50名全国“最美职工”。

弘扬劳模精神劳动精神工匠精神蔚然成风。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，进一步突出劳动光荣、工人伟大的鲜明导向，牵头负责5年一次的全国劳动模范和先进工作者表彰大会；定期召开庆祝“五一”国际劳动节大会，评选表彰全国五一劳动奖和工人先锋号。5年来，共表彰全国五一劳动奖状926个、奖章4026名、先锋号4119个，全国五一巾帼奖2200个。加大对劳模的宣传报道和关心关爱力度，深化劳模工匠进校园、进企业活动，协调中央主流媒体开设“劳动者之歌”专栏，加强劳模管理服务制度建设 ，积极组织劳模参加疗休养，探索开展劳模健康管理服务试点。

“工”字系列职工文化特色品牌持续擦亮。每年开展“阅读经典好书 争当时代工匠”全国工会职工书屋主题阅读交流活动，新建职工书屋5万余家，截至2022年9月底，全国建有职工书屋的基层工会共26万家。印发《关于加强新时代职工文化建设的指导意见》，持续举办“五一”特别节目，开展乒乓球羽毛球大赛、线上运动健身等活动，挖掘推广《麓山之歌》、《钢铁意志》、《南粤工匠》、《奋斗者之歌》、《亿万职工心向党》等文艺作品，培育健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

意识形态工作责任制全面落实。每年开展全国职工思想状况调研，重点关注青年职工、农民工、新就业形态劳动者、互联网企业职工等重点职工群体的思想状况、价值取向、利益诉求和心理健康等情况以及所面临的突出问题。印发《关于构建工会大宣传格局 提升工会媒体传播能力工作方案》，着力构建大宣传格局。制定实施加强和改进工会新闻舆论工作的意见，建立完善工会宣传引导工作机制，建设工会新媒体矩阵，全总建设全国工会融媒平台、带动各级工会建强用好融媒体中心，开通微信公众号以及今日头条、央视频、抖音官方账号。全面加强工会报刊、网站、“三微一端”、出版社、院校、文艺团体、研究机构等意识形态阵地建设和管理，强化工会网上舆论引导，每年联合主办“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动。

三、牢牢把握我国工人运动时代主题，广大职工建功新时代的磅礴力量充分激发

贯彻全心全意依靠工人阶级根本方针，组织动员广大职工为实现中华民族伟大复兴中国梦团结奋斗、建功立业，持续唱响新时代的“咱们工人有力量”，工人阶级主力军作用充分发挥。

劳动和技能竞赛广泛深入持久开展。开展“当好主人翁、建功新时代”、“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，深化全国引领性劳动和技能竞赛， 扎实推进非公有制企业竞赛，推动在新产业新业态新组织中开展竞赛活动，以创建“工人先锋号”为载体广泛开展班组竞赛和质量提升活动，不断扩大竞赛的覆盖领域和职工群体。5年来，全国开展劳动和技能竞赛的企事业单位工会年均58.6万家，参赛职工累计2.9亿人次。加强劳动和技能竞赛机制和体系建设，制定《重大工程建设劳动和技能竞赛工作指南》、《企业劳动和技能竞赛绩效评估指标体系（试行）》等，强化竞赛过程管理和评估考核，着力提高竞赛规范化水平。

职工技术技能素质不断提升。加大对一线技术工人创新创造的支持力度，组织开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动。5年来，已建工会企事业单位所覆盖职工共提出合理化建议3991.0万件，开展技术革新226.7万项。联合举办多项国家级职业技能大赛，举办全国职工数字化应用技术技能大赛，制定《职工职业技能比赛授予全国五一劳动奖章管理办法》。5年来，全国参加基层以上工会组织技能比赛的职工累计1.09亿人次。开展职工技能培训，联合实施高技能领军人才境外培训。连续2年举办数字技能提升培训班，研究制定《巾帼劳模工匠数字技能提升中长期规划（2023—2025年）》。5年来，基层以上工会组织技术培训班26.1万次，参加培训职工1844.2万人次。深入实施职工素质建设工程，2019年起，全总每年设立1000万元专项扶持资金，带动各地工会加大投入，深入推进“求学圆梦行动”，每年帮助30万名职工实现学历和能力提升。

大国工匠示范带动作用充分发挥。进一步叫响做实大国工匠品牌，举办2届大国工匠创新交流大会、大国工匠论坛，加强职工优秀技术创新成果展示交流，启动“劳模工匠助企行”专项行动，制定大国工匠激励保障专项资金管理办法。深化劳模和工匠人才创新工作室创建活动，5年来，新命名100家全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，全国县级以上地方工会已命名劳模创新工作室3.6万个，建设工匠学院360家；选树技能带头人（“金牌工人”、“首席技师”、“首席员工”）188.3万人次。深入开展优秀技术工人疗休养活动。2018年起全总联合开展“大国工匠年度人物”发布活动，共发布40名 “大国工匠年度人物”。

产业工人队伍建设改革持续走深走实。认真履行牵头抓总职责，健全完善领导机构和各项工作机制，推动产业工人队伍建设法列入十四届全国人大常委会立法规划，牵头研究制定深化改革的意见，产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施有效落实，改革取得重要阶段性成效。实施产业工人队伍建设改革提升年、深化年行动，举办改革5周年系列活动。发挥企业主体作用，联合制定印发充分发挥国有企业在产改中带动作用的意见，召开非公企业产改推进会，发布倡议书，深入开展十大产业百家企业深化产改专项行动。推动构建产业工人技能形成体系和激励机制，搭建产业工人成长平台，推动完善现代职业教育制度、职业发展制度，畅通技术工人成才通道，建设“技能强国—全国产业工人学习社区”平台，加大产业工人职业技能培训力度。2018年以来全国五一劳动奖章表彰中产业工人比例均超过40%。

四、认真履行维权服务基本职责，广大职工获得感幸福感安全感切实增强

坚持以职工为中心的工作导向，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，努力为职工提供更多可感可知、可达可得的贴心服务。

新就业形态劳动者等重点群体维权服务扎实有力。联合或单独印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等指导性文件，组织开展“工会伴您益路同行”关爱货车司机行动等温暖关爱新就业形态劳动者系列活动，推动建立新就业形态劳动者权益协商协调机制，总结推广集体协商“一样本两指引”、能级工资集体协商等经验做法，促进平台企业依法规范用工，配合推进职业伤害保障试点工作。抓好工会定点扶贫和帮扶工作。全总定点扶贫的山西省和顺县与壶关县如期实现脱贫摘帽，全总在2020年、2021年、2022年中央单位定点帮扶工作成效考核评价中均获得最高等次“好”。开展工会系统第二轮、第三轮对口援疆援藏工作，“天山工匠精培计划”、“高原职工氧吧”等援助项目扎实推进。

困难职工帮扶成效明显。各级工会累计筹集帮扶资金185亿元，开展专项帮扶2449万人次，构建起困难职工帮扶的多重保障线。截至2020年底，全国32个省级总工会全面完成解困脱困目标任务，工会系统建档立卡的549.9万户城市困难职工家庭如期实现解困脱困。推进工会帮扶工作与社会救助体系衔接，加强与相关部门的数据比对和信息共享，构建起层次清晰、各有侧重、有机衔接的常态化梯度帮扶长效机制。开展两节送温暖活动，筹 集资金218.7亿元，慰问职工4250.6万人次。

源头参与力度持续加大。配合完成修改工会法，强化学习宣传贯彻工作，地方工会配合当地立法机关修改工会法实施办法或工会条例。积极参与和推动工会劳动法律监督地方立法。5年来，全国省、市级地方工会参与制定地方性法规、政府规章797个，地方性规范文件2194个。

职工劳动经济权益有效维护。配合政府做好根治欠薪工作，推动各地及时科学调整最低工资标准。积极推进稳就业保就业，建设全国工会网上就业服务平台，持续开展就业援助活动，2018年以来累计提供就业服务3704.19万人次。完成工会“七五”普法总结验收，制定实施工会“八五”普法规划。联合开展3届“全国维护职工权益杰出律师”评选表彰。持续开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，服务农民工2900多万人次。深化全国“安康杯”竞赛，参与安全生产大检查和特别重大事故及职业危害事件调查处理等，实施全国职工健康促进工程。自2020年首次对国务院安 委会成员单位进行安全生产考核以来，全总连续2年被评定为“优秀”等次。组织开发全国工会线上维权服务平台，将涉及职工群众维权服务的所有内容集成其中，努力实现“全国连通、一端尽享”，着力做到时时、事事、处处全维服务好亿万职工群众。

服务职工阵地品牌建设全面加强。擦亮冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、阳光就业、职工医疗互助、职工公益、农民工平安返乡、关爱农民工子女等工作品牌。广泛开展“工会送清凉、防暑保安康 ”活动，敦促用人单位完善规章制度，维护高温高寒天气劳动者权益。在大中城市开展工会帮扶中心赋能增效、打造服务职工综合体试点，在企业（工业园区）开展企业提升职工生活品质、塑造幸福生活环境试点，提升职工服务中心（困难职工帮扶中心）综合服务功能。推动地方党委和政府把工人文化宫建设纳入经济社会发展“十四五 ”规划或民生工程。开展首批标准化工人文化宫评价工作，推进工人文化宫、工人疗休养院、职工互助保障组织等规范化建设，工人文化宫、工人疗休养院清理整改工作和职工服务阵地“两性两化”运作有力推进。5 年来，工人文化宫等职工文体阵地累计服务职工3.82亿人次。加强和规范工会户外劳动者服务站点建设，深入推进工会服务站点双15工程。截至2023年9月，全国工会已建成各类服务站点13.08万个。2018年起开展“司机之家 ”建设，累计投入运营1335家。

统筹疫情防控和经济社会发展工会力量充分彰显。贯彻党中央关于“疫情要防住 、经济要稳住、发展要安全”的部署要求，联合下发关于应对疫情影响进一步做好集体协商工作的通知，印发关于做好常态化疫情防控形势下促进企业发展维护职工权益工作、常态化送温暖和帮扶工作等文件，推出加大工会经费投入助力疫情防控与经济社会发展20条举措，连续4年实施小微企业工会经费全额返还支持政策，惠及小微企业近200万家。建立健全工会经费普惠职工的长效机制，帮扶慰问职工2289.5万人次，各地工会设立疫情防控专项资金，多措并举关心关爱医护人员等抗疫一线职工，助推企业安全有序复工复产，组织动员广大职工群众积极投身疫情防控和经济社会发展主战场。

女职工权益维护和关爱服务切实加强。开展《女职工劳动保护特别规定》实施情况等专题调研。积极促进工作场所性别平等，连续开展“情系女职工 法在你身边”女职工普法宣传活动，推动女职工休息哺乳室建设。截至2022年9月底，全国建立女职工休息哺乳室的企事业单位工会22.2万个，覆盖女职工2079.9万人。联合人社等相关部门加强专项执法检查，推动女职工权益保护法律法规贯彻落实。做好关爱服务工作， 推进困难企业女职工、新就业形态女性劳动者“两癌”筛查，做好“会聚良缘”工会婚恋服务等工作，积极推动托管托育服务工作。

五、坚决维护劳动领域政治安全，职工队伍和工会组织更加团结统一

深入贯彻落实总体国家安全观，坚持一手抓防范化解，一手抓引领构建，以“时时放心不下”的责任感切实维护劳动领域政治安全，把“五个坚决”要求落到实处。

协调劳动关系制度机制建设不断加强。坚持把构建和谐劳动关系作为基础性工作和紧迫性任务来抓，贯彻落实《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，召开全国工会协调劳动关系工作座谈会， 推动国家协调劳动关系三方印发《关于新时代推进和谐劳动关系创建活动的意见》，召开全国和谐劳动关系创建示范经验交流会，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，开展全国和谐劳动关系创建工作先进表彰 ，培育基层劳动关系公共服务样板站点，开展构建和谐劳动关系行业试点。建立全总协调劳动关系工作协同推进机制， 推动建立完善劳动争议多元化解联动协作机制，联合人社、法院、司法等部门构建“调裁诉援”有效衔接工作体系，推进劳动领域多元解纷“一站式”平台建设。截至2023年6月底，已有22个省（区、市）和新疆生产建设兵团的1863家工会调解组织入驻人民法院调解平台开展工作，累计接受委派诉前调解纠纷57.8万件。

民主管理工作提质增效。进一步健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，规范集团职代会制度，制定职工代表大会操作指引，推进省级厂务公开协调领导机构建设，加强厂务公开先进单位动态监管，推进政府与同级工会联席会议制度常态化。推动建立工会的12家头部平台企业中的9家建立职工代表大会制度。推动民主管理立法进程，截至2022年底，已有29个省（区、市）人大通过36部关于民主管理的地方性法规；30个省（区、市）人大或政府出台42部集体协商地方性法规或政府规章。实施集体协商“稳就业促发展构和谐 ”行动计划，开展集体协商质效评估体系研究和试点，培育壮大专职集体协商指导员队伍，连续举办3届城市工会集体协商竞赛。

落实“五个坚决”要求长效机制有效运转。加强维护劳动领域政治安全体系和能力建设，制定落实“五个坚决”要求长效机制的指导意见及10个实施方案，建立 “1+1+N”工作推进机制，健全工作联动机制，发挥部委协同、地方联动机制和全总平安中国建设协调机制作用，强化劳动关系风险监测、分析、预防和处置，组织开展职工队伍稳定风险隐患排查化解专项工作。推进工会系统平安中国工作体系能力建设。健全完善工会信访治理体系，推进全国工会系统12351维权服务热线建设，推进治理重复信访化解信访积案和“蹲点+信访”制度常态化。推树产生2批全国工会联系引导社会组织服务职工优秀 项目，推进工会联系引导社会组织为职工提供专业化服务。

六、扎实推进工会改革创新，工会组织吸引力凝聚力明显增强

坚持围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，推动工会改革不断向基层延伸、向纵深发展，工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。

统筹推进力度持续加大。加大工会改革创新的统筹谋划和整体推进力度，增强工会团结教育、维护权益、服务职工功能，健全联系广泛、服务职工的工会工作体系。制定和实施新时代首个工会工作规划《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，建立规划落实情况的督促检查和工作通报制度，定期评估工作进展成效。建立和完善全总党组例会制度、一级重大工作双周检查布置会议制度、全总机关重大工作月度检查布置会议制度。建立全总机关各部门月度工作报告检查机制、周工作循环机制、督查督办制度，制定年度工作计划、年度任务分解表，推动形成凡工作必有计划、有计划必有目标、有目标必有检查的闭环工作机制。扎实开展“转作风、 解难题、促发展、保稳定”专项行动。加强财务管理、资产监督管理、经费审查审计监督等方面制度体系建设， 提高工会经费和资产使用绩效。全总制定30多项财务制度规定，工会系统全面预算与预算绩效管理水平稳步提升。制定加强全总直属企事业单位党的领导、推进工会资产高质量发展的意见，印发全总本级企事业单位综合考核办法实施细则等文件。

工会基层基础不断夯实。加强基层工会规范化建设，大力推行“重点建、行业建 、兜底建”模式，加强以乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会为重点的“小三级”工会建设， 积极推行网上申请入会、集体登记入会等便捷方式，扩大工会组织有效覆盖。开展新就业形态劳动者入会集中行动、百 人以上企业建会专项行动和社会组织建会专项行动，实施重点群体入会项目制。2018年至2020年，全国新发展八大群体会员874.3万人；2021年至2023年上半年新增新就业形态劳动者会员1227万人，实现全国互联网百强企业全部建会。制定《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023—2025年）》，明确未来3年新发展新就业形态劳动者工会会员1000万人的目标任务。评选表彰全国模范职工之家，完善动态复查监管机制。从2021年起常态化、长效化、制度化开展工会机关干部赴基层蹲点工作，2023年下半年全总机关首次派出干部赴平台企业蹲点。截至 2023年9月，全国各级工会机关已累计组成蹲点工作组1.5万余个，派出蹲点干部4.5万余人，规范指导10.7万个基层工会开展工作，为11.9万名职工化解劳动纠纷。开展“县级工会加强年”专项工作，聚焦“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的“五强”目标，全总带头对口联系102个县级工会，带动实现上级工会领导机关对全国2800多个县级工会对口联系指导全覆盖，促进人力、物力、财力 向基层倾斜。

智慧工会建设稳步推进。编制《全国工会网络安全和信息化“十四五”规划（2021—2025年）》，打造逻辑统一、覆盖全国的工会大数据系统和服务平台，搭就全国工会服务平台框架，省级工会开展网上工作平台建设并上线运行，搭建“工会智慧数据系统”。完成全总电子政务内网项目、电子公文系统内部试点项目、信创工程、网上办公平台项目、信息化基础设施及安全项目和“十四五 ”全总信息化工程（一期）项目建设等。加快推进工会数字化转型，制定《加快工会数字化建设工作方案》，着力推动工会工作服务化、体系化、品牌化、创新化、数字化建设。

产业工会活力充分激发。召开全国产业工会工作座谈会，健全完善领导机构和工作机制 ，调整和优化各全国产业工会委员单位结构，制定《全国产业工会工作评价体系和激励机制实施办法(试行)》和《全国产业工会工作评价指标体系(试行)》，组织开展全国产业工会工作评价，研究解决驻会全国产业工会和全总职能部门职责交叉问题，赋予产业工会更多资源手段，推动产业工会开展各具特色的工作。

七、坚持和加强党的全面领导，工会系统党的建设质量持续提升

坚持以党的政治建设为统领，全面加强工会系统党的建设，全面从严治党的政治引领和政治保障作用充分发挥。

全面从严治党不断引向深入。认真落实新时代党的建设总要求，每年召开全国工会党风廉政建设、推进全面从严治党工作会议，制定贯彻落实加强党的政治建设意见、加强和改进中央和国家机关党的建设意见的具体措施，持续推动工会系统党的建设提升质量、向下延伸。持续加强工会巡视工作，全力支持配合中央巡视、经济责任审计，认真抓好各项整改，健全全总党组巡视制度机制，组织开展六轮巡视。自觉接受各级纪委监委驻工会机关纪检监察组监督。

工作作风持续改进。加强政治机关意识教育，广泛创建“忠诚党的事业、竭诚服务职工”模范政治机关。研究制定关于在工会大兴调查研究的具体措施等。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，修订具体实施办法，组织开展形式主义突出问题集中排查整治，大幅减少各类会议，切实为基层减负。加强对“一把手”和领导班子监督，制定全总党组关于加强对“一把手”和领导班子监督的具体举措，开展“一把手”述责述廉和集体谈话。深入开展纪律教育、廉洁教育和警示教育，让党员干部知敬畏 、存戒惧、守底线。

工会干部专业化水平不断提升。坚持把政治标准放在首位，树立选人用人正确导向，制定实施《全总机关部门综合考核办法（试行）》、《全总机关工作人员年度考核办法》、《全总机关工作人员平时考核办法（试行）》，强化考核结果运用，激励干部担当作为、干事创业。加大工会干部教育培训力度，编印学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述教学大纲及课程讲义，制定实施全国工会干部教育培训五年规划。持续强化工会兼挂职干部队伍建设，推动兼挂职干部充分发挥作用。加强工会社会工作专业人才队伍建设，落实工资分级负担补贴制度，多地工会出台相关政策文件。

八、讲好中国工人阶级和中国工会故事，工会、职工交流交往合作日益广泛

充分发挥工会优势，建立健全与港澳台工会和劳动界的交流合作机制，积极开展工会双多边国际交流，切实加强工会、职工交流交往合作。

不断加强工会对外交流。积极配合我国重大主场外交开展工会配套活动，成功举办第十一届金砖国家工会论坛、“中国共产党领导下的中国工运事业发展”多边视频交流会。面向国际劳工界广泛宣传党的十九大、二十大以及历次中央全会精神，宣传构建人类命运共同体、共建“一带一路”等理念和主张，努力营造于我有利外部环境。第4次成功当选国际劳工组织工人正理事。派团出席国际劳工大会、国际劳工组织理事会会议、二十国集团劳动会议、金砖国家工会论坛等国际劳工界重要会议，不断扩大中国工会的国际影响力。

促进工会抗疫国际合作。积极参加国际劳工组织、国际和区域工会组织关于疫情对劳动世界的影响与工会作用视频会议，以服务保障北京2022年冬奥会、冬残奥会为契机，大力宣传我国抗疫政策和工会组织动员职工推动复工复产的经验成绩，给予友好工会组织力所能及的抗疫物资援助。通过工会国际会议、友好工会组织官网和外国工会领导人接受主流媒体采访等途径，有力驳斥有关疫情政治化、污名化的错误言论。

扎实推进工会“一带一路”品牌项目建设。深入基层开展“一带一路”沿线国家中资企业劳动关系状况调研，助力企业和谐劳动关系建设。继续开展“一带一路”沿线国家工会干部汉语研修奖学金项目，积极筹备上合组织国家工匠研修学堂的各项工作。配合做好中巴经济走廊数据库建设、中巴职工交流合作备忘录落实等相关工作，加强与“一带一路”沿线国家工会的互访交流，推动共建“一带一路”高质量发展。

加强与港澳台工会和劳动界交流合作。支持港澳爱国工会力量。做好港澳工会青年研讨营、港澳工会“五一”代表团、海峡职工论坛等品牌交流活动，支持香港抗击疫情，做好对港澳工会和职工的关心关怀。联合协作开展中国海员技能大比武职工职业技能竞赛，组织开展文化、体育交流活动。着力做好在大陆工作的台胞职工服务工作。强化粤港澳三地工会协调合作，推动构建粤港澳大湾区工会工作新格局。

来源：学习强会